让求职从“大海捞针”变“秒级匹配”！山东“数智就业”助力人才与企业“双向奔赴”

“我今年42岁，硕士学历，学的是会计专业，希望找一个薪资4000至6000元、可以双休的工作……”近日，在青岛市市南区人力资源和(hé)社会保障局举办的招聘会现场(xiànchǎng)，待业在家的赵女士专门来到AI就业指导专区(zhuānqū)，向工作人员说出自己的岗位需求。相关信息录入“DeepSeek+职业指导(zhíyèzhǐdǎo)”平台，不到1分钟，市南区所有匹配的工作岗位信息全部显示(xiǎnshì)在大屏(dàpíng)上。省时、省事(shěngshì)，这是赵女士最大的感受。 近年来，随着大(dà)数据、云计算、人工智能等技术快速发展，以(yǐ)数字化、智能化赋能(fùnéng)就业服务的探索(tànsuǒ)不断涌现。今年，山东在全国率先启动“数智就业”服务区建设，首批选取30家单位进行试点。数智技术如何融入就业服务？又打通了(le)哪些痛点、堵点？带着这些问题，记者进行了探访。 为(wèi)求职者“画像”，AI助力精准就业 在青岛市市南区零工之家，不时(bùshí)有求职者来到智能终端机(zhōngduānjī)前，等待(děngdài)着自己的《职业指导建议》报告，这份(zhèfèn)报告是在采集了求职者年龄、学历、技能水平、求职偏好等信息，录入“DeepSeek+职业指导”平台后深度建模分析形成的。 “我大学专业是时尚传媒与传播，在校期间参加过一些游戏设计项目，希望从事专业对口的工作。基于这些信息，报告(bàogào)推荐我先进入(jìnrù)元宇宙与XR领域或(huò)游戏行业就业，并筛选出适合(shìhé)我的3个工作岗位，满足了我想了解就业方向和岗位的需求。”拿到具有针对性的建议报告后，2024届高校毕业生于潇潇满意(mǎnyì)地说。 对于求职者来说，求职过程中最闹心的是什么？无疑是面对大量招聘信息无从下手，只能“海投(hǎitóu)”简历提高覆盖率(fùgàilǜ)。而随着(suízhe)数字化、智能化技术在就业服务领域的应用，这些痛点、堵点正在被逐一化解。 “与人工相比，数智技术最大优势是数据(shùjù)处理能力，我们抓住这一点，利用DeepSeek的学习能力，把(bǎ)市南区有关就业(jiùyè)的岗位库(kù)、政策(zhèngcè)库、培训库等数据导入，将DeepSeek训练成为能给求职者提供有效建议和精准岗位信息的AI就业指导师。”青岛市市南区公共就业和人才服务中心人力资源配置科科长王杞(wángqǐ)酽说，利用人工智能技术，只要对求职者的简历信息、技能标签和求职偏好等进行深度分析，再与岗位需求库和人才政策数据库进行精准对接，便(biàn)能自动生成个性化的“岗位推荐清单(qīngdān)”和“政策适配方案”。 除了高效、精准匹配就业(jiùyè)岗位，基于大量数据驱动的AI就业指导师，还填补(tiánbǔ)了就业服务人员在(zài)某些领域的知识(zhīshí)盲区。“随着学科专业越分越细，就业服务人员很难掌握所有专业的技能提升方向，这时便可以让人工智能大显身手。”王杞酽说。 从简历优化(yōuhuà)到简历筛选，智能助手备受欢迎 求职者的(de)(de)简历是叩开用人单位的“敲门砖”，也是用人单位对求职者的第一印象。对简历进行诊断优化是求职者的刚性需求，提高简历筛选效率(xiàolǜ)则是用人单位的迫切愿望。如今，随着数智技术应用于就业服务，满足双方需要的智能助手(zhùshǒu)受到欢迎。 进入“威海市(wēihǎishì)就业服务平台”网页，位于右侧(yòucè)中间的“简历助手”图标十分醒目，只要你将简历信息复制至对话框并点击“上传”按钮，几秒钟后，一份优化(yōuhuà)后的简历就生成了。“简历助手提示要将‘工作经历’分模块进行描述，便于HR快速定位核心内容，同时(tóngshí)建议我对参与项目(xiàngmù)描述得更具体些，比如是策划还是执行，获得了几项成果等(děng)。这让我意识到，细节和数据是很重要的。”在向威海鲁海精密机械有限公司投递简历前，王力特意用(yòng)“简历助手”帮自己优化简历，因为“优化参考指标比较(bǐjiào)实用”。 “以往，大家都是组织专家线下给求职者(qiúzhízhě)进行简历(jiǎnlì)诊断，参与人员是有限的。现在借助人工智能技术，让简历诊断由线下来到线上，实现了24小时全天候简历诊断服务。”威海市(wēihǎishì)公共就业和人才服务中心信息系统科工作人员王萌萌介绍，“简历助手”上线(shàngxiàn)一个多月以来，已为求职者提供简历优化(yōuhuà)服务260人次。 不仅是求职者，用人方也受益于数智技术在就业服务上的(de)应用。“以前我们招聘某个岗位职员，简历(jiǎnlì)是按(àn)照投递顺序排序，要一份份点开才能判断是否合适。现在有(yǒu)了(le)简历智能筛选功能，系统会按照岗位匹配度给简历打分排序。”威海华普亿方智能科技有限公司招聘专员刘红说，过去十分钟(shífēnzhōng)都难找到一份合意的简历，如今匹配到满意的简历是按秒计算。 “传统的简历筛选(shāixuǎn)通常依赖于人工审核，这种(zhèzhǒng)方式耗时且易受到主观因素影响。借助人工智能技术，企业可以(kěyǐ)快速处理大量简历，从中识别出(chū)最符合岗位要求的求职者，降低筛选成本，提高招聘精准度。”王萌萌说。 “虚拟面试官”现身，求职者有了全天候“陪练(péiliàn)” 近日，在鲁东大学大学生就业创业赋能中心，2025届毕业生毕啸飞经历了一次特别的面试(miànshì)：在AI面试模拟赋能舱内，电脑上的“虚拟面试官”根据他(tā)选择的职业方向和提交的简历信息，自动生成(shēngchéng)了4个面试问题，并结合视频分析(fēnxī)技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别(shíbié)技术等，对他的作答情况进行了捕捉分析，生成了面试建议报告(bàogào)。 “面试模拟赋能舱具有隔音效果，虽然是虚拟人提问，但封闭安静的(de)环境和真实的面试氛围极为相似(xiāngsì)。”毕啸飞告诉记者，当听到“你从事这一职业的优势与劣势”问题时，他突然不知怎样作答(zuòdá)，出现回答磕绊的情况(qíngkuàng)，随即被系统捕捉到，并(bìng)在分析报告中提示：“回答磕绊说明对该问题思考不深，需要进一步提炼总结。”此外(cǐwài)，语速波动、关键词缺失等问题，也被一一列出。 鲁东大学创新(chuàngxīn)创业学院院长吴远庆介绍，在没有应用AI面试系统之前，学校(xuéxiào)多是通过邀请(yāoqǐng)相关专家或往届优秀学子，开展集中面试集训，或以线上会议的形式(xíngshì)进行培训及模拟，耗费时间长、人力财力(cáilì)消耗多、模拟成效有限。“有了虚拟面试官，既打破了时间和空间的限制，为学生提供全天候的服务，又能根据学生表现生成详细的面试报告，从而帮助毕业生们更好地评估自身综合(zōnghé)能力和发展潜力。” 根据工作部署，山东还(hái)将组建省“数智就业”专家服务团，探索开发(kāifā)数智生涯测评、数智职业规划、数智技能培训、数智就业推介(tuījiè)等(děng)一批专项职业能力考核项目，为全省就业创业工作人员开展“数智就业”服务工作增智赋能，为“数智就业”服务区建设注入动力，进而为高质量充分就业省份建设贡献(gòngxiàn)数智力量。 （大众(dàzhòng)新闻记者 齐静 通讯员 于岱江 邢伊爽）